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「LGBTと労働相談」第二回

2010年09月16日 18:30


◆◇ 「LGBTと労働相談」◇◆
第二回「DISTAで労働相談しちゃうぞ」
LGBTの労働環境を考える第二段は、
distaでやっちゃいます!!

一回目は定員15人の会場に21人参加。
白熱しちゃいましたわー。

仕事で感じる、仕事だから仕方がないよね、、
ということが実は、労働問題じゃん、しかたなくない
おかしいって思っていいことなんだって心強くなりました。

労働問題ってなんだか怖そう、なんだかわからないわーと
いう方、ぜひ、次回はdistaへ!!!

【トランスジェンダーの雇用問題-尾崎さんの場合 
  イベント写真】

10月25日(月) dista(ディスタ)
時間:20時~ 22時(予定)
住所:大阪市北区堂山町17-5 巽ビル4F 
[WEB] http://www.mash-osaka.com/

参加費:500円 *カンパ歓迎
内容は、近日公開。労働相談もできます。

主催:QWRC http://www.qwrc.org/
協力:ユニオンぼちぼち http://rootless.org/botiboti/

申込:QWRCまで info★qwrc.org 会場に限りがあります。 
   できましたら事前にご予約ください。
   ★を@に変更ください。

この企画は、LGBT当事者が自分の労働環境を考える機会にすると共に
地域社会に対してLGBTにとっての労働環境の不自由さを伝え
お互いに働きやすい環境を作っていくきっかけづくりを目的としています。
 *大阪府人権協会助成事業

今後の予定。。
◇テーマ候補
▼LGBTとセクシャル・ハラスメントとパワー・ハラスメント/▼LGBTと非正規雇
用/▼職場の環境とカミングアウト/▼LGBTの労使紛争の解決に向けて/など

「LGBTと労働相談」第一回

2010年09月16日 18:29

キナンとの闘いの延長で、以下のような取り組みを行うことになりました。
ぜひともご参加ください。

◆◇ 「LGBTと労働相談」◇◆
◆◇第一回「トランスジェンダーの雇用問題―尾崎さんの場合」◇◆

日時:9月11日(土)13:30~15:30
  *開場13:15 開始13:30

場所:ココルーム http://www.cocoroom.org/
食事:おにぎり、飲み物
参加費:500円
    *カンパ歓迎
内容:尾崎さんへのインタヴューとQ&A
http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/blog-entry-98.html
   労働相談もできます。

主催:QWRC http://www.qwrc.org/
協力:ユニオンぼちぼち http://rootless.org/botiboti/

申込:QWRCまで info@qwrc.org 会場に限りがあります。 
   できましたら事前にご予約ください。

この企画は、LGBT当事者が自分の労働環境を考える機会にすると共に
地域社会に対してLGBTにとっての労働環境の不自由さを伝え
お互いに働きやすい環境を作っていくきっかけづくりを目的としています。
 *大阪府人権協会助成事業

今後の予定。。
◇テーマ候補
▼LGBTとセクシャル・ハラスメントとパワー・ハラスメント/▼LGBTと非正規雇
用/▼職場の環境とカミングアウト/▼LGBTの労使紛争の解決に向けて/など
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みなさまありがとうございました

2010年08月14日 21:02

皆様

「トランスジェンダーが安心して働ける職場を★」は、尾崎日菜子さんの解雇争議を通じて、すべてのトランスジェンダーの労働環境につながるようにと運動をしてきました。差別発言・セクハラ発言を解雇通知時に受けた尾崎さんは、解雇理由を不当と考えて株式会社キナン闘ってきました。先日、幾度にもわたる話し合いを通じて、キナンと和解・解決にいたりました。この間お知らせが遅くなり申し訳ございません。和解内容の概略は以下のようなものでした。当初はきわめて敵対的であったキナンが、限界はありながらも、結果的には以下のような和解で合意にいたりました。

■1.キナンは差別発言・セクハラ発言をほぼ認めるにいたり、謝罪をしました。

(協定書より)「会社は、一般にセクハラ発言・差別発言は、発言者に差別等の意図がない場合でも成立するものであることを認識し、尾崎組合員に対し、セクハラ発言・差別発言とも解釈される言動を行い、事実、尾崎組合員を深く傷つけたことについて謝罪する。」

■2.キナンは会社内での研修などを通じた啓発活動を約束しました。

(協定書より)「会社は、今後、研修等を通じて、従業員に対し、性的少数者にかかわる人権啓発の場を設け、差別的言動の再発防止と職場環境の改善に努める。」

■3.キナンはこの問題を社会的に公表していくことに同意しました。

キナンは組合の抗議行動を受けて、話し合いの場をもってきました。会社との対話(実質上の団体交渉)を通じて、この問題・差別の根深さ、日本の雇用現場全体の課題が浮かび上がってきました。キナン側からは自分たちもまた社会的圧力の中で、差別を容認せざるをえないという趣旨の発言がありました。キナンが社内研修などで今回の争議を振り返り、マイノリティを差別なく雇用する企業になってくれるよう、私たちは祈ります。また、今後私たちは性別違和をもつ人たちの雇用問題だけではなく、広く性と労働の問題に取り組んでいきたいと考えています。

皆様、1年近くにわたりご支援をいただき、本当にありがとうございました。
今後とも理念を同じくして各自の場所で活動をしていけたらと思います。
ありがとうございました。

◆当該からのメッセージ
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尾崎日菜子です。
皆様のご支援のかいもあり、勝利的和解が成立しました。
一年に及ぶ闘争を支えていただき、誠にありがとうございました。

しかし、セクシャルマイノリティーにとっての課題がみえた和解でもありました
。私は解決金はえましたが、職場復帰はなりませんでした。

このことを契機に活動を続けることを宣言して、お礼の言葉にかえさせていただ
きます。

ボイコットのパフォーマンス

2010年06月26日 11:08


◆動画(http://www.youtube.com/watch?v=-79pX1IOqPU)

ホテルで働くLGBTの人たちが、労働組合と連携してやっているホテルボイコットのパフォーマンスです。
ユニークな闘い方ですね。

働く人のLGBT入門ハンドブック

2010年05月09日 23:26

LGBTの問題にとりくむ労働組合も、ちょっとずつ増えてきています。

◆「働く人のLGBT入門ハンドブック」@レイバーネット
(http://www.labornetjp.org/news/2009/0627)

なども出されていますね。
ユニオンぼちぼちも今後さまざまな取り組みをやっていかないと、
と思います。



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