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「LGBTと労働相談 第二回」(10月25日)

2010年10月28日 09:03

「LGBTと労働相談」(第二回)が堂山distaで終了しました。
参加者は20人ほど。

ユニオンぼちぼちは、大阪自彊館を相手取った性同一性障害雇い止め裁判の支援、マッサージ師尾崎さんの差別解雇を支援した「トランスジェンダーが安心して働ける職場を★」の後に、大阪を中心に活動するQWRCさんと一緒にセクシュアルマイノリティ(レズビアン、ゲイ、トランスジェンダー、バイセクシュアルなど)の労働問題にとりくんできました。

この企画は連続企画の二回目です。大企業で研究職として働くゲイ男性Aさんと、医療福祉職で働くバイセクシュアル・レズビアン女性Bさんのお二人の報告と質疑応答がありました。

Aさんは、セクシュアルマイノリティである自分と社会人としての自分を切り離し、職場では社会人としてある程度わりきって生活するという技術について話してくださいました。Bさんは、カミングアウトしないことで、職場と私生活のつじつまがあわなくなった経験から、職場でカミングアウトし、周囲の理解を少しずつえながら生活を組み立てているというお話をしてくださいました。

お二人ともに、結婚することを前提にした会話の圧力(結婚圧力)にさらされ、わずらわしく思い、ときには悩まされ、この圧力との向き合い方について話しておられたように思います。職場に異性愛者以外が存在しないという振る舞いの結果として生み出される、表面化しにくいこのような圧力。これらをセクハラ・パワハラと同じように環境配慮義務違反として語れないか、いや、そうしたら結局カミングアウトしなくてはいけなくなる、などなど議論が交わされました。

中休みに堂山の中華料理屋さんの肉まんとたこ焼きをつまみながら、まったり。後半は、トランスジェンダーの方の採用拒否の話を中心に、採用時の情報・履歴書をめぐる問題が議論されました。

セクシュアルマイノリティの労働問題とは何か、その糸口をみなで探れる場になったと思います。法律による線引きはある程度あるけれども、相談を聞く人・相談を話す人の感性や問題意識によって、労働問題とされてこなかった領域も、労働問題の場にもちあげることができたら、そのような場をこれからつくっていこう!と確認されました。

次回は、京都バザールカフェにて。12月4日15時からです。

IMG_4536.jpg
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「LGBTと労働相談」第二回

2010年09月16日 18:30


◆◇ 「LGBTと労働相談」◇◆
第二回「DISTAで労働相談しちゃうぞ」
LGBTの労働環境を考える第二段は、
distaでやっちゃいます!!

一回目は定員15人の会場に21人参加。
白熱しちゃいましたわー。

仕事で感じる、仕事だから仕方がないよね、、
ということが実は、労働問題じゃん、しかたなくない
おかしいって思っていいことなんだって心強くなりました。

労働問題ってなんだか怖そう、なんだかわからないわーと
いう方、ぜひ、次回はdistaへ!!!

【トランスジェンダーの雇用問題-尾崎さんの場合 
  イベント写真】

10月25日(月) dista(ディスタ)
時間:20時~ 22時(予定)
住所:大阪市北区堂山町17-5 巽ビル4F 
[WEB] http://www.mash-osaka.com/

参加費:500円 *カンパ歓迎
内容は、近日公開。労働相談もできます。

主催:QWRC http://www.qwrc.org/
協力:ユニオンぼちぼち http://rootless.org/botiboti/

申込:QWRCまで info★qwrc.org 会場に限りがあります。 
   できましたら事前にご予約ください。
   ★を@に変更ください。

この企画は、LGBT当事者が自分の労働環境を考える機会にすると共に
地域社会に対してLGBTにとっての労働環境の不自由さを伝え
お互いに働きやすい環境を作っていくきっかけづくりを目的としています。
 *大阪府人権協会助成事業

今後の予定。。
◇テーマ候補
▼LGBTとセクシャル・ハラスメントとパワー・ハラスメント/▼LGBTと非正規雇
用/▼職場の環境とカミングアウト/▼LGBTの労使紛争の解決に向けて/など

働く人のLGBT入門ハンドブック

2010年05月09日 23:26

LGBTの問題にとりくむ労働組合も、ちょっとずつ増えてきています。

◆「働く人のLGBT入門ハンドブック」@レイバーネット
(http://www.labornetjp.org/news/2009/0627)

なども出されていますね。
ユニオンぼちぼちも今後さまざまな取り組みをやっていかないと、
と思います。



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